Respuesta: Estimado(a) [nombre del empleado],

Por medio de la presente, le informo que he recibido informes y evidencia que indican que su desempeño en el trabajo ha sido deficiente en los últimos días.

Como usted sabe, nuestro objetivo en esta empresa es garantizar la satisfacción del cliente y la calidad de los productos o servicios que ofrecemos. Sin embargo, hemos recibido quejas de varios clientes que indican que no han recibido un buen servicio de su parte, y hemos detectado que su trabajo no ha cumplido con los estándares requeridos.

Le recuerdo que es responsabilidad de todos los empleados trabajar con diligencia y dedicación, cumplir con las normas y regulaciones de nuestra empresa y llevar a cabo las tareas asignadas de manera efectiva y eficiente. Además, es importante seguir las políticas internas de la empresa y trabajar en equipo para lograr los objetivos de la organización.

Espero que tome en cuenta estas observaciones y las corrige de inmediato para mejorar su desempeño en el trabajo. Esta es una amonestación formal, y de no mejorar su desempeño laboral, podríamos tomar medidas disciplinarias más severas, incluso la terminación del contrato.

Termino deseándole lo mejor y esperando una pronta mejoría en su desempeño laboral.

Atentamente,

[Su nombre]

[Su cargo en la empresa]