Respuesta: Implementar un sistema de bonos para empleados fomenta la productividad y el rendimiento. Aquí te propongo un posible sistema de bonos para una empresa de alquiler de baños químicos.

1. Bono de rendimiento individual:
Este bono se concede a los empleados que superan sus objetivos individuales. Estos objetivos pueden ser tangibles, como la cantidad de entregas y recogidas realizadas, la reducción de tiempo en la limpieza de los baños, o el número de ventas o contratos cerrados.

2. Bono de rendimiento grupal:
Algunos empleados trabajan en equipo. En este caso, el rendimiento del grupo puede ser evaluado y recompensado en lugar de o además del rendimiento individual.

3. Bono de satisfacción del cliente:
Este bono se otorga cuando se alcanzan altos niveles de satisfacción del cliente. Para medir esto, puedes realizar encuestas de satisfacción a tus clientes o hacer un seguimiento de las recomendaciones y primeras contrataciones.

4. Bono de asistencia:
Para incentivar a los empleados a tener una excelente asistencia y puntualidad, puedes proporcionar un bono para aquellos que tienen menos ausencias o llegadas tarde.

5. Bono de seguridad:
En una empresa como esta, la seguridad del personal puede ser un factor crucial. Los empleados que sigan todas las normas de seguridad y tengan un registro limpio de accidentes pueden recibir un bono.

6. Bono de retención:
Este se da a los empleados que han estado en la empresa durante un determinado período de tiempo.

7. Bono de recomendación de empleados:
Se premia a los empleados actuales que recomiendan con éxito a nuevos empleados que se quedan en la empresa durante un cierto tiempo.

Es muy importante que se mantenga una comunicación abierta y constante con los empleados sobre cómo funciona el sistema de bonos y qué necesitan hacer para ganar cada tipo de bono. Esto asegura que todos comprenden el sistema y están motivados para ganar los bonos.